En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora cada 8 de marzo, el jefe de Personal de Cerámica Coboce, Alberto Montaño Vargas, destacó la importancia del aporte femenino dentro de la empresa y subrayó el avance que se ha logrado en materia de inclusión laboral en los últimos años.
Actualmente, 15 mujeres trabajan en la industria a nivel nacional, lo que representa el 4% del total del personal administrativo, comercial y productivo. La distribución por departamentos refleja presencia femenina en varias regiones del país: en La Paz, Oruro y Santa Cruz se cuenta con una trabajadora en el área comercial en cada departamento, mientras que Cochabamba concentra a 11 colaboradoras en distintas funciones.
Montaño explicó que, en sus inicios, la empresa estaba conformada casi exclusivamente por varones; sin embargo, con el paso del tiempo se ha incorporado progresivamente a más mujeres, principalmente en las áreas administrativa y comercial, ampliando así las oportunidades laborales y promoviendo mayor equidad interna.
La mayoría de las trabajadoras se desempeña en el área comercial, especialmente en ventas y atención al cliente, también hay jefaturas femeninas y encargadas de área, donde cumplen un rol clave en la relación con los consumidores y en el cumplimiento de metas institucionales. Su labor está orientada a brindar soluciones, asesoramiento y un servicio eficiente que fortalezca la imagen corporativa.
En el área productiva también existe presencia femenina. Actualmente, la planta cuenta con una ingeniera en el sector de control de calidad, siendo una de las pocas mujeres en el ámbito operativo. Su trabajo contribuye directamente a garantizar los estándares técnicos y la excelencia de los productos.
El jefe de Personal resaltó que el aporte de las mujeres es altamente valorado dentro de la empresa, tanto en cargos de ejecutivas de ventas y secretariado como en el área productiva. “Es importante contar con ellas. Su trabajo es muy valorado y esperamos que continúen formando parte del crecimiento de la empresa”, afirmó. Aunque no existen planes concretos para incrementar la cantidad de mujeres, indicó que, a medida que la industria continúe expandiéndose, podría ampliarse la incorporación de personal femenino en distintas áreas.
